“引、聚、用” 助力“人才强检”

2015-11-20 14:42:54 来源:河北法制网 收藏本文
  馆陶县检察院高度重视“人才强检”战略,把建设高素质人才队伍作为基础性和战略性工作来抓,从“引、聚、用”三个方面加快人才引进和培养步伐,检察队伍建设取得了新成效。
 
  争取支持,择优录取人才。一是针对检察队伍新老更替时间较为集中和高层次、专门性人才缺乏的实际,积极向县委和上级检察院汇报工作,反映队伍建设实情,主动要人。二是充分考虑检察工作专业化需求,在招录职位上严格限制招录专业,以法学专业为主体,按需引进优秀人才。近几年来通过公务员考试面向社会招录人员10余名,所招录的人员均是本科以上学历且都具有法律职业资格证书,队伍的学历和知识结构明显优化。
 
  改善条件,用心关怀优待人才。一方面,努力改善办公和生活环境,为外地户籍的干警准备了集体宿舍,配置了空调、电视机,在水房内安置了洗衣机,安排食堂为干警供应中晚餐等,为年轻干警扎根基础免除了后顾之忧。另一方面,大打“亲情牌”,如关心干警身体健康,每年组织干警到医院进行一次体检;帮助干警解决工作生活中的实际问题等,营造了拴心留人的氛围。
 
  搭建平台,重点培养激励人才。一是在政治上关心干警,近两年提升4名干警为股级,介绍两名干警入党,任命6名干警检察官资格。二是为青年干警搭建实战平台。坚持“按需分配”和“人尽其用”的原则,将具有检察官资格的干警调派到一线业务岗位,引导青年干警在学中干、干中学,切实增强实战能力。三是重点培养专业型青年业务骨干。充分相信和依靠青年干警,向已具备一定办案经验的青年干警交任务、压担子,着重加强办理疑难复杂案件的实践磨练,进一步提升了青年干警创业的激情。(马书征 李晓霞 贾志国)
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