以法管教 用情感化——记枣强县看守所副所长崔召冰

2018-08-07 15:55:35 来源:河北法制网 收藏本文
  河北法制报记者 韩志强
 
  2015年6月到今年,枣强县看守所从全国三级看守所创建成全国一级看守所,也成为衡水市第一家、全省唯一增加的一级看守所。“优异成绩的取得离不开全所民警的共同努力,副所长崔召冰尤其功不可没,他是所里的‘多面手’,负责看守所核心的管教工作,信息化和军事化管理也是得心应手,工作之余,他通过观察、学习,制定了多项精细化管理细则,进一步完善了看守所规章制度……”所长冀晓飞对于崔召冰的工作非常认可。枣强县看守所今年实现了连续23年安全无事故。
 
  精心完善看守管理制度
 
  今年37岁的崔召冰,2013年参加公安工作,2015年1月,从派出所轮岗到枣强县看守所工作。面对不同的工作岗位、不断增加的工作压力,崔召冰坚持学习业务,学习法律,主动适应看守所的工作,逐渐从一名监管新人成长为业务骨干,从普通看守民警提拔为副所长。
 
  面对收押量大、医疗保障落后的现实情况,崔召冰在教育管理、心理疏导、谈话技巧、风险评估等方面创新工作方法,针对日常工作薄弱环节,通过明确收押安全检查点位、建立监室日志制度、严格出所就医审批、成立后勤保障小组等方式,逐步建立全方位、动态式安全管理模式。
 
  为确保管教民警按程序履职,崔召冰学习外地先进经验,依据法律先后制定了5部规范监室管理的操作细则,监室秩序明显改善,被监管人员总体违规率同比下降12%。
 
  今年1月,枣强县看守所被指定为全市军事化管理标准示范所。为让在押人员清楚军事化的详细标准,崔召冰利用业余时间从网上搜集各种图片、视频,制作成军事化管理队列动作、行为规范、一日生活作息等三个视频教学片。新入所人员通过学习视频教学片,很快能了解在看守所应该做什么、怎么做的问题。
 
  “崔召冰是我们公安局里年轻民警的优秀代表,有‘拼命三郎’的劲头儿,经常是在单位没时间考虑家里的事情,在家里还要考虑单位的事。”枣强县公安局局长崔继军介绍。
 
  为管教赋予“温度”
 
  如何运用法律手段、宽严相济地管理好在押人员是崔召冰一直思考的问题。今年6月,崔召冰以看守所条例和执法细则为依据,开创性地提出了将在押人员表现纳入量刑情节的大胆想法,县公安局、法院、检察院三家单位经过开会讨论,最终出台了《枣强县公安局将在押人员羁押期间表现纳入量刑情节的实施意见》,开始正式实施。枣强县看守所成为衡水市唯一一个将看守所在押人员表现纳入量刑情节的单位。
 
  枣强县看守所是衡水市集中收押未成年人的看守所。为了让在押人员在羁押期间树立正确的价值观,崔召冰带领管教团队以“传统文化”教育为载体,全面提升监所教育感化水平。他推行定时心得交流、专题孝善德行文化引导,启迪被监管人员的善根、善念,引导他们树立正确的人生观。他还积极构建“军事化管理+传统文化穿插教育平台”,营造良好的文化氛围,安排在押人员在起床、放风、吃饭等固定时间,学习《弟子规》《三字经》等,并开展唱红歌、军事化训练等活动。
 
  用关怀温暖在押人员心灵
 
  “管教工作要善于把握在押人员的心理,并乐于跟他们进行良好沟通,倾听他们的心声,为他们排忧解难,让他们真切感受到社会的温暖和人间真情。”对于管教工作,崔召冰有很多的心得体会,“进来的都是十几岁的孩子,很多因为家庭原因,没有接受过正规教育,分不清什么是对错,不懂得什么是违法犯罪,这就需要我们从头给他们树立新的方向,学习新的行为准则,帮助他们回到正确的道路上。”
 
  为此,在看守所里,崔召冰买来了法律书籍,为这些孩子们普及法律知识,用典型的案例震撼他们的心灵,为满18岁的孩子举办成人礼,为过生日的在押人员买个蛋糕,并通过检察院相关部门不时地将父母的视频或者信件传递给在押人员。时间久了,这些稚气未脱的孩子找到了温暖和自信。
 
  2016年12月,看守所来了一名15岁的男孩,叫小牛,因为故意杀人被关押。刚开始,小牛情绪激动,大喊大叫,过了几天,突然拒绝交流。崔召冰几次和他沟通,都没有效果,于是找到小牛的父亲,让他多关心孩子,并自费购买了一些生活用品、小食品给小牛,在放风的时候,让别的孩子多带着小牛一起游戏。在大家的努力下,小牛逐渐恢复了正常。判决书下来后从看守所转走时,小牛用仅会写的几个字,特地给崔召冰写了一封感谢信。
 
  “很短,他说,在这里学到很多东西,体验到了人间温暖,找到了生活的希望。”崔召冰介绍。
 
  因工作成绩突出, 2016年,崔召冰被省公安厅评为“十佳管教”,被县公安局评为“十佳民警”,荣立个人三等功,多次在省市县组织的比武竞赛中获奖。
文章关键词: 枣强县 看守所 崔召冰
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