“劳务协议”并非“劳动合同”?

2019-06-05 15:13:40 来源:河北法制网 收藏本文
  □ 本报记者 李胜男
 
  石家庄市的马先生几年前应聘成为某单位司机,双方签订劳务协议,单位后来辞退马某,双方产生纠纷。用人单位声称,双方签订的是劳务协议,不是劳动合同。那么,双方签订的劳务协议是否具有劳动合同关系呢?近日,石家庄市桥西区人民法院公开审理了这起劳动争议纠纷案。
 
  2014年5月21日,家住石家庄市的马先生应聘到某单位任司机。刚入职时,因不愿转移其养老、医疗保险关系,马先生出具三份申请,自愿与应聘单位签订为期三年的劳务协议书。劳务协议到期后,某单位未再与马先生续签协议,马先生依旧在原岗位工作。2018年3月9日,马先生的工作单位以邮寄通知书的形式告知,称因司机超编,双方签订的劳务协议到期终止。马先生认为在自身没有过错的情况下,单位就擅自将他辞退,觉得很委屈,遂申请了劳动仲裁。仲裁机构裁决某单位应向马先生支付双倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金共计7万余元。某单位不服,认为双方签订的不是劳动合同,而是劳务协议,不应支付赔偿,遂将马先生诉至石家庄市桥西区法院。
 
  法院经审理认为,马先生在某单位工作,接受单位的用工安排和管理,单位向马先生支付相应的劳动报酬,双方之间具有从属依附关系,虽然双方签订的是劳务协议书,但符合劳动合同书的基本要件,应认定双方之间建立的是劳动合同关系。2017年5月20日,双方的劳务协议到期,马先生继续在原岗位工作,但某单位未与马先生签订书面劳动合同,故某单位应当支付被告2017年6月21日至2018年2月底未签订书面劳动合同的双倍工资差额4.4万余元。某单位通知马先生“双方劳务协议终止”,马先生亦收到该通知,故某单位提出终止劳动关系,符合法律规定,法院予以支持。对于马先生要求某单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,不符合法律规定,法院不予支持。
 
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