劳动者的尊严不能像证件一样被“扔”在地上

2020-09-08 14:10:24 来源:光明网 收藏本文
  作者:陈广江
 
  据报道,江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡。9月5日,相关视频在网上传播后,很多网友认为该公司涉嫌歧视员工。该公司回应,单位管理人员失职,主管团队向员工致歉,依厂规处理当事员工。记者了解到,已有大批员工从该公司离职。
 
  相关视频引起网友极度不适,网上恶评如潮。在网友们眼里,被扔在地上的不只是一张薄薄的证件,而是劳动者的基本尊严。很多网友表示,这样不被尊重的工作不做也罢。显然,“扔证件”事件刺痛了社会的神经,引起众怒。
 
  事发后,涉事公司先矢口否认,随后又公开承认、致歉,但处理措施又显得比较迟疑、敷衍,这样的舆情应对和处置方式难言成功,大批员工集体离职就是证明。不管多大的公司,只要不把员工的权利和尊严当回事,迟早都会被劳动者“用脚投票”。
 
  明明可以把证件发到员工的手里,偏偏用这种毫无必要且明显带有侮辱性的方式发放证件。而发放证件的三名员工大概率不属于企业管理层,和领取证件的员工没有本质区别,一些网友就此联想到了一个残酷的概念——“底层互害”。而“底层互害”的说法虽然看起来有一定道理,实际上却并非问题的关键所在。与其说“扔证件”事件体现了人性之恶,底层员工有了点“小权力”后就肆意伤害比自己更弱小的人,不如说它反映出涉事公司在管理上存在很大的漏洞,企业文化存在明显的“硬伤”。
 
  把证件扔在地上让新员工低头弯腰去捡,究竟是个别员工的素质问题,或者个别管理人员失职造成的偶发事件,还是涉事公司的企业文化基因里缺乏对员工应有的尊重,是需要深思的问题。简单地把罪过归咎于三名负责发放证件的员工,不仅不够客观,还容易掩盖劳动者权益被肆意侵犯等真正的问题。
 
  随着事件不断发酵,涉事公司更多“黑料”也被扒出,比如长期高强度加班、管理不人性、招工不规范等。据报道,涉事公司自今年4月以来,已有8起劳动争议案。不难发现,“扔证件”事件只是员工“离职潮”的一个导火索,涉事企业需深刻反思。
 
  流水线上的员工不是麻木的机器,他们有尊严、有底线,一旦尊严和底线被践踏,就会“用脚投票”,或依法维权,或直接离职走人。在社会权利意识日益提升的今天,在“用工荒”频频出现的情况下,劳动者的腰不会永远弯着,失落的尊严终究要找回来,企业挑衅员工的尊严和底线无异于拿自己的前途开玩笑。
 
  舆论口诛笔伐,员工集体离职,工厂面临停产……“扔证件”事件给一些企业上了一课,也给当地相关部门提了个醒:优待大企业、大工厂本无可厚非,但不能让劳动者的尊严像证件一样被“扔”在地上。建议相关部门介入调查、妥善处置,尽量降低个别舆情事件给行业和地方形象造成的负面影响。(陈广江)
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