同事互殴上前劝架 自己受伤谁该赔偿

2020-05-06 20:11:11 来源:河北法制网 收藏本文
  河北法制报记者    张乔
 
  给打架的同事劝架,结果自己受了伤,两个同事相互推诿,谁也不想赔偿。近日,在省会某工厂上班的小江好心办事却摊上事儿了。
 
  小江和小李、小张是工友,单位给他们分了一间宿舍。2019年11月的一天晚上,三人在一起吃饭时,小李和小张因为琐事发生口角,后在宿舍里大打出手。因担心造成伤害,小江赶紧上前劝架。由于双方互不相让,小江在他们推搡过程中撞到桌沿上,导致眼眶受伤,并花去7000余元医疗费用。二人面对小江提出的赔偿请求,立即站在同一条战线上,称他们并没有要求小江劝架,是小江自己主动拉架,其受伤后也不知道到底是谁推搡的,只能自己掏医药费,他们不应赔偿。小江为此打来电话咨询,同事二人的理由是否成立,他又该找谁来赔偿损失。
 
  记者为此咨询了河北冀华律师事务所梁锦坤律师。
 
  梁律师认为,小李与小张的理由不能成立,小李和小张应共同对小江承担赔偿责任或进行补偿。本案涉及两个方面的法律规定,一个是无因管理方面,另一个是侵权责任方面。
 
  首先,从无因管理角度上看,小李和小张必须担责。无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。《中华人民共和国民法总则》第一百二十一条规定:“没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。”本事故中,小江的行为符合上述无因管理的法律规定:一是对于小李和小张之间的肢体冲突,小江并没有劝阻的法定义务;二是因为小李和小张事后也表示没有要求小江劝架和拉架,是小江自己主动的,双方之间也不存在约定的义务;三是小江之所以自愿上前劝架,是出于自身道德的修养,是为了避免小李和小张两人打架造成伤害,劝架目的一旦实现,对小李和小张均是有利无害。
 
  其次,从侵权责任角度上看,小李与小张均存在过错,小江是为了防止事态扩大主动劝架没有过错。公民享有生命健康权,公民的生命健康权受到法律保护,身体遭受伤害的,有权要求责任人赔偿。小李和小张因琐事发生纠纷,未能通过正确方式处理,而是通过肢体冲突等暴力手段,双方均存在过错。小江是看到小李和小张之间发生的争执、推搡互为民事侵权时,为防止小李和小张的民事权益受损,而不顾自身安全主动上前劝解,并力争通过自己阻止小李和小张互为实施侵权行为,从而达到小李和小张民事权益免受互为侵害的目的。小李和小张相互之间作为侵权人,面对小江的劝解行为,已然成为受益人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。”《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条也指出:“因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的,由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任,被侵权人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。”小李和小张作为受益人,应当对小江因此受到的损害给予相应的补偿。即小江是在小李和小张推搡过程中撞上桌沿受伤,无法确定究竟是谁推的,但基于小江是为了防止、制止他们的权益被侵害,且自己对眼部伤害的发生不存在疏忽大意或者轻信可以避免的过失,更不存在希望或者放任自己受伤的故意,决定了小李和小张必须根据“侵权人赔偿、受益人补偿”的原则,承担对小江给予损失补偿的义务。
 
  梁律师表示,助人为乐是中华民族的传统美德,人人都奉献爱心,社会才温暖和谐。但面对困难和危险,我们提倡的不仅是勇于助人,更重要的是智于助人。在帮助别人的时候,一定要注意先保护好自己,量力而行,随机应变。
文章关键词: 劝架 受伤 赔偿
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